1. 背景介紹

近年來，深圳市最低工資標準的調整一直是社會關注的焦點。根據深圳市人力資源和社會保障局的通知，自2018年8月1日起，深圳市施行的最低工資標準為全日制就業勞動者月最低工資2200元，非全日制就業勞動者小時最低工資20.3元。然而，考慮到社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平等多方面因素，深圳市決定對最低工資標準進行調整。

2. 2019年最低工資標準

盡管在2019年和2020年，深圳市最低工資標準維持不變，但隨著時間的推移，調整最低工資標準的需求日益迫切。根據《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》和《廣東省人民政府關于印發廣東省降低實體經濟企業成本工作方案的通知》，最低工資標準應每兩年至三年至少調整一次。因此，深圳市在2021年11月22日發布了新的最低工資標準，自2022年1月1日起實施。

3. 最新調整內容

根據最新的調整，深圳市全日制就業勞動者的月最低工資標準上調至2360元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準上調至22.2元。這一調整不僅提高了低收入勞動者的勞動報酬，還有助于吸引勞動力資源，促進產業轉型升級和經濟結構調整。

4. 政策意義

適度上調最低工資標準，是保護勞動所得、提高低收入勞動者收入水平的重要舉措。這不僅有助于推動高質量發展和共同富裕，還能優化人力資源配置，吸引更多勞動者來深就業，為深圳市經濟發展提供人力資源保障。此外，上調最低工資標準還有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動高質量發展。

5. 實施與監督

為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

1. 最低工資標準的調整依據是什么？

最低工資標準的調整主要參考深圳市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，同時廣泛聽取勞動者代表、企業、市協調勞動關系三方委員會、專家學者以及相關部門的意見。

2. 上調最低工資標準對勞動者有哪些影響？

上調最低工資標準有助于提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，加強低收入群體家庭基本生活保障，實現居民收入增長和經濟增長基本同步。同時，適度上調最低工資標準能向市場傳遞增加工資的信號，有利于吸引勞動力，為縮小勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展帶來積極影響。

3. 最低工資標準的調整對企業有何影響？

適度上調最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動高質量發展，加快產業轉型升級和經濟結構調整。同時，企業需要優化人力資源配置和管理，提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業。